Unsere Karriere-Coaches

Die Freude an der Arbeit beim Karriere-Institut kommt aus ganz vielen Bereichen! Der größte Part für mich speziell ist tatsächlich diese Mischung aus vor Menschen referieren, gemeinsamen Lernen und anderen etwas beibringen, wovon diese wiederum profitieren können. Es sorgt immer wieder für eine gute Portion Adrenalin, vor einem Publikum ein Seminar zu halten oder diese zu coachen. Ich sehe regelmäßig, wie sich unsere Teilnehmenden bei den Themen einbringen, sich gegenseitig Feedback geben und daran wachsen – und am Ende von jedem Seminar ein bisschen besser geworden sind. Das beste Beispiel hierfür ist das Seminar "Rhetorik, Dialektik, Kinesik": Hier lernen alle Teilnehmenden vor der ganzen Gruppe sprechen und fühlen sich dabei Stück für Stück sicherer und ihrer selbst bewusst. Das Wachstum und das Gelernte ist hier nach 6 – 7 Stunden Seminar sofort erkennbar!

Das macht nicht nur viel Freude, sondern eine Menge Spaß. Außerdem lerne ich auch immer wieder etwas von und über unsere Teilnehmenden, was mich wiederum weiterbringt. Das ist ein tolles Geben und Nehmen! Darüber hinaus ist es eine Freude eine Weile später nochmal Feedback von ehemaligen Teilnehmenden zu bekommen, wie diese unsere Tipps und Tricks erfolgreich anwenden konnten! Und da unser Karriere-Institut niemals aufhört zu wachsen, ist es super, dass sich die Referenten und Coaches mit neuen Seminarideen oder Optimierungen einbringen können, um so gemeinsam besser zu werden und einem breiteren Publikum mehr Möglichkeiten zu bieten.

Kurz gesagt ist es immer wieder eine Sache, die meinen Mandanten die Augen öffnet:

Durch gezieltes Hinweisen auf all die Dinge, die sie schon gemeistert, gelernt und erfolgreich beendet haben, gehen sie deutlich selbstbewusster in Bewerbungsgespräche oder Jahresgespräche, um Gehaltserhöhungen oder andere Mehr-Leistungen zu verhandeln.

So erhalte ich hier regelmäßig das Feedback, dass die Gehaltsverhandlungen nicht nur 5-6% mehr gebracht haben, sondern 10%. Das beste Ergebnis bisher waren sogar ca. 25% mehr Gehalt.

Wenn eine Idee zum Ziel wird und der Bewerber/die Bewerberin das Ziel erreicht. Ein Beispiel dafür ist ein Bewerber, der seit Jahren versucht hat, sich für seinen Traumjob auf der Insel Tahiti zu bewerben. Als ich ihn das erste Mal kontaktierte, war es für ihn unmöglich, sich nach seiner akademischen Laufbahn und seiner gesammelten Berufserfahrung auf diese Stelle zu bewerben und eine positive Antwort zu erhalten. Jedes Jahr versuchte er es mit der Bewerbung erneut und wurde abgelehnt. Auf die Stelle hatten sich weltweit Topbewerber aus der Softwarebranche beworben.

Nachdem wir die Karriereplanung und die Marktwertanalyse erfolgreich abgeschlossen und die neuen Bewerbungsunterlagen abgeschickt hatten, kam nach zwei Wochen der Anruf und die Einladung zum Assessment Center. Die Vorbereitung auf das Assessment-Center haben wir dann noch einmal intensiv vorangetrieben. Von 2000 Bewerbern haben sie nur 15 genommen. Durch unsere Vorbereitung hat er den Job dann auch bekommen und den Bewerbungsprozess erfolgreich gemeistert.

Mit der richtigen Strategie in der Gehaltsverhandlung und einer Marktwertanalyse konnte ein Kandidat (Ingenieur) nach unseren Coaching-Gesprächen in eine neue Position wechseln - mit einem Gehaltssprung von 55.000 Euro brutto im Jahr auf 84.000 Euro brutto im Jahr.

Ganz einfach: meine Erfahrungen aus 30 Jahren in der Begleitung von Fach- und Führungskräften weiter zu geben. Von den ersten Weichenstellungen nach der Ausbildung oder dem Studium über die weitere Karriereplanung bis hin zur Existenzgründung.

Da könnte ich ein eigenes Buch schreiben. Neben den vielen tollen Feedbacks hat mich besonders berührt, als mich die Ehefrau eines Coachees angerufen hat um sich bei mir zu bedanken. Zum ersten Mal seit über einem halben Jahr könne ihr Ehemann wieder gut schlafen und gehe mit Spaß an die Arbeit. Das hat sich natürlich auch sehr positiv auf ihre Partnerschaft ausgewirkt.