In fast jeder sozialen Interaktion – sei es privater oder beruflicher Natur – ist die Pandemie ein Thema. Auch im Bewerbungsgespräch wird dieses Thema häufig als Einstieg für den Smalltalk genutzt, besonders wenn das Gespräch online stattfindet und sich die Frage „haben Sie gut hergefunden?“ erübrigt. Dabei solltest du beachten, dass deine Antworten auf diese pandemiebezogenen Fragen künftig nicht nur als einfacher Smalltalk abgehakt werden, sondern den Recruitern einen Einblick in deine Arbeitsweise, deine Organisationsfähigkeit und mentale Stabilität bieten. Somit in Bereiche, die für den Job nicht ganz uninteressant sind, besonders wenn man davon ausgeht, dass wir künftig vermehrt vom Home Office aus arbeiten werden.
Dass sich die Arbeitswelt wandeln wird, das steht wohl inzwischen außer Frage, da viele Beschäftigte sich an das entspanntere Arbeiten von zuhause aus gewöhnt haben und dieses auch künftig an ein oder zwei Tagen pro Woche einfordern werden. Arbeitgeber die dabei mitziehen werden bei der Mitarbeitereinstellung zwangsläufig einen anderen Fokus auf die Softskills der Bewerber legen um den neuen Anforderungen gerecht zu werden. Anpassungsfähigkeit, Resilienz, Lernbereitschaft und Eigenmotivation sind Skills die für die Arbeit im Home Office zwingend erforderlich sind.
Auf die Frage „Wie haben Sie sich an das Arbeiten aus dem Home Office gewöhnt?“ solltest du daher nicht nur mit einem simplen „Ach es lief eigentlich ganz gut.“ antworten. Hierbei handelt es sich möglicherweise nicht mehr um Smalltalk, vielmehr möchte dein Gegenüber herausfinden wie du mit Veränderungen, beispielsweise auch innerhalb des Unternehmens, umgehst. Deine Belastbarkeit und deine Lösungskompetenz werden hieraus abgeleitet, eine klassische verhaltensorientierte Fragestellung also. Berichte daher von den Neurungen die sich für dich ergeben haben und wie du mit Ihnen umgegangen bist. Hast du dir einen besonderen Home Office Arbeitsplatz eingerichtet um Berufliches von Privatem trennen zu können? Hat sich die Kommunikation mit Kollegen oder Kunden für dich geändert? Hast du dabei Ideen für neue Wege bei deinem Arbeitgeber eingebracht? Gehe bei deiner Antwort zunächst auf die neue Situation ein, dann auf die Herausforderungen die sich daraus ergeben haben, auf die Maßnahmen die du getroffen hast und die Ergebnisse, die durch deine Maßnahmen resultieren.
Eine weitere Frage, hinter der mehr steckt, als sich zunächst vermuten lässt: „Was haben Sie während der Pandemie Neues gelernt?“ Aus deiner Antwort auf diese Frage lässt sich ableiten, wie ausgeprägt deine Fähigkeit ist, an Herausforderungen zu wachsen. Hierbei kannst du auf Privates eingehen, indem du von neuen Hobbys berichtest, mit denen du in Zeiten der Pandemie begonnen hast. Eine Schnittstelle zum Beruflichen oder eine Ausgleichsfunktion zur Entspannung von der beruflichen Tätigkeit sollte hierbei erkennbar sein. Berufliche Weiterbildungen zeigen ebenso deine Lernbereitschaft und dein gesteigertes Interesse beruflichen weiterzukommen. Betone dabei gerne die neu hinzugewonnen Fähigkeiten (egal ob Hardskills oder Softskills) die in deiner aktuellen Tätigkeit noch wenig Anwendung finden, sich aber in deiner angestrebten Position optimal einbringen lassen.
Vor deinem nächsten Vorstellungsgespräch solltest du dir also Gedanken machen welche Lehren du aus der Pandemie gezogen hast. Inwiefern hat sie deine Zielbildung beeinflusst?
Wenn dir dabei auffällt, dass du noch wenig Antwortpotential für die Frage „Was haben Sie Neues gelernt?“ hast, empfehlen wir dir unseren neuen Mitgliederbereich für deine persönliche Weiterentwicklung!
Dein KI-Team